谁提议谁干！谁心软谁干！谁能干谁干！谁老实谁干！这是最近多个党媒包括新华社、国家通讯社痛批的一种怪现象，更多的出现在党政机关公务员单位，当然也少了不了事业单位。“铁饭碗”永远解决不了公平公正的问题，拿着同样的工资待遇，累的累死，闲的却在一边看戏，还经常风言风语说闲话。明明因工作能力问题，被调整到其他辅助岗位，或者分工调整干些鸡毛蒜皮的零碎活，工作轻松省心，但待遇却一样不少。到了享受待遇和提拔晋升的时候，一论资排辈，人家还占先，你说气人不气人？

出现这种现象，主要是由三方面主因引起的：

1、人浮于事。单位人多事少，职能发挥不到位，对工作质量要求不高，只求过得去，不求过得硬。日常工作全靠应付，只要不出疏漏，不挨板子，就算是完成了任务。突发性工作或者重要工作，就压在一两个人身上，或者交由少部分能力强的一力承当，明明大家齐心协力正常工作时间就能完成的事，非得要几个人加班加点，忙得不亦乐乎，其他人却依然在过清闲的日子。

2、专业性不强：党政机关的工作，多是综合管理类，专业性不强，只要认真努力，都能成为行家里手。因而踏实肯干的人，什么工作都要承担，不会发生不会干或者能力不足的问题，只有愿意不愿意干的问题。

3、缺乏激励机制：年终考核，优秀名额有限，仅有的都让领导占了，其他人想都不用想。提拔晋升名额少，区域内所有的都在争，需要考虑的因素太多，不仅仅是工作量和工作能力，累死累活也轮不到自己，干多干少的人机率都差不多。工资按原始条件晋升，和工作没有关系，绩效工资不体现绩效，干好干坏一个样。“大锅饭”的分配方式，论资排辈的奖励方式，解决不了公平公正的问题，也激发不出干事创业的积极性。

人浮于事，人多事少，让部分人有了偷懒的可能性；专业要求程度不高，让老实人没有了干不了可以不干的借口；缺乏激励机制，让谁心软谁干、谁提议谁干、谁老实谁干、谁能干谁干成为公务员队伍中的一种普遍存在的怪现象。能干的人累死，却得不到应有的待遇；偷懒的闲在一旁，却一点损失都没有，还可以理直气壮地争待遇。体制不变，这种现象不会发生根本性转变。